Вчера сходили на добрый детский «Кристофер Робин». Удивительно, но в таких фильмах можно не только на 2 часа стать ребенком, но и найти много интересных мыслей, даже на такую узкую ему как Agile))) Разумеется все это в шутку, но в каждой шутке есть доля правды)
1. Весь фильм Винни был таким коучем: задавал сильные вопросы, заставляющие посмотреть на все с другой стороны:, раскрывал потенциал людей и менял мышление Робину. А еще его никто не звал - он сам пришел)))
2. по ходу фильма у команды появился проект с жестким дедлайном - помочь Кристоферу, иначе его сьедят злодеи. С этой задачей можно было эффективно справиться и в одиночку, но в итоге ей начали заниматься все герои. Что и следовало ожидать: увеличение количества людей не ускорило, а наоборот, замедлило проект(
3. Шикарная цитата Винни: «Иногда из ничего не делания получаются большие приятности», и она говорит нам о том, что если все люди утилизируют 100% своих ресурсов на работу, то не стоит ожидать от них этих самых «приятностей» в виде улучшений и инноваций, это так не рождается.
4. Наша веселая компания игрушек очень боится злодеев (всяких ужастилей и слонотопов), поэтому не выходит из леса (то есть не предпринимает попытки изменить свою жизнь, победить этих чудищ). Но настоящая цель (спасти Кристофера) сплочает людей и игрушки выходят из леса и отправляются в новый мир, рискуя собой)) отсюда можно сделать 2 вывода: сформулируйте правильный цель для своих сотрудников (ведь люди не хотят зарабатывать деньги для бизнеса, они хотят спасать мир) и создайте ощущение крайней необходимости в переменах.
Вот тебе и фильм для детей, хороших выходных)))
